东方361度历经十年发现企业网站建设是一个最会乔装打扮的人物，没有比这张脸更会欺骗人的了。我们占成企业网站建设的实质是一种视觉沟通工具，不反对将企业网站建设成为如健康的男人、漂亮的女人一样。但同时指出企业网站建设的本质与其他事世间万物的本质一般，“万物皆有尽时”，这是一个不变的真理。
企业网站建设没有比这张脸更会欺骗人的了
互联网作为一种新兴的事物，与其他万物的本质没有任可区别，企业网站亦是如此，它们被成立、被创造，它们拥有自己的生命，经历种种过程，然后走下坡，最后结束营运。企业网站建设的本质与其他事世间万物的本质一般，“万物皆有尽时”，这是一个不变的真理。企业网站建设、运营，不同的人，都有着不同的看法，正如看待好人、坏人、喜欢、憎恶、机会、危机一样，最根本的原因在于对企业网站相关资讯的获取、知识的认知、理解有关。
当今网络社会，我们企业注定要开展企业网站建设，同时也必须选择怎么开展企业网站建设，是建得如勇士还是懦夫，是建得体面还是羞耻，是建得有目的而充实，还是无目的而平庸，其实决定权完全在于我们企业自己。
企业网站建设不是摆放在WC中的花瓶！
十年来，太多太多的企业建站事实，让我们有太多太多的经验所得、失败教训想通过一些有限的文字传达给计划开展企业网站建设或正在计划进行企业网站改版的经理人了。今日在有限的时间里，以“企业网站建设没有比这张脸更会欺骗人的了-企业网站本质认知”来敬告网站营销的经理人，页面精美绝伦的设计仅仅是高品质企业网站营销中的一个很小很小的比重！
东方361度从不反对网页精美的设计，但是一个大的前提条件下，就是精美的设计是在“我们的潜在用户看到后才会有作用的！”不是吗？企业网站建设不是摆放在WC中的花瓶！
“企业网站建设不是出生就是失败的，是您不想让它成功”。的确，在我们周围，每一件事物都是一个超出我们的经验、能力范围强而力的存在本质，有意识推动的结果。企业网站营销（建设、运营）亦是如此。更确切的说，所有事物就是经由我们自己潜意识制造产生的结果，都是我们思想的产物。
企业网站建设在21世纪的网络社会是一个普通的名称，它如此的朝气蓬勃，同时充满艰苦、磨难，同时企业网站建设在不同的的企业中发出不同的声响，正如一个陌生、一个理解的两个人，看到的是企业网站建设两个完全不同的侧面。大多数企业在建立网站时充满幻想，继之而来的是失望，东方361度真诚的期望下一步所承袭的不是绝望。
正如东方接触过太多的企业董事长、总经理：东方常听到一句话：“明年再开始您说的我们企业的高品质网站建设，今年我们这刚刚改完版，又投入5000元”，愚人这样说。
春天就是自然界的新生季节，而优秀企业网站营销的新生季节就是只有一次机会的高质量企业网站建设。一个认为在企业网站建设、运营上没有什么可做事的企业，必定在企业网站营销上成不了什么大事，因为优秀企业网站营销需要有英雄的壮志凌云。
企业网站建设可以挫败很多次，但只要决策人没有开始责怪旁人，他仍不是一个失败者。
在整个企业网站建设的过程中，最主要的危险是来自那些想要改变一切或什么也不想改变的人，因为正确的认知、理解网站建设比改变更重要。
东方说了这么大道理，目的只有一个，表明东方361度的建站观点：企业决定建站时就注定了是燃烧或腐朽！企业网站建设当与营销结合后，将永保年轻活力。
如下内容是东方361度十年来的从事企业网站营销研究的意外发现，亦可称之为忠告！
整个行业内的企业、最终网民、网友、网商都认为某某企业的网站应该是该行业最优秀的，但电子商务网站营销的事实却恰恰相反，为此我们不断的深入研究，反倒成了揭示从“安于现状”的顽疾到“优秀网站营销”内在机制的最佳线索，当我们进入这个“黑匣子”内部，打开灯时，发现了那些我们没有看到的东西常常与看到的东西一样令我们吃惊！
a) 电子商务部主管
十年来，千家客户的实践研究、数据分析，我们惊奇的发现：从公司之外请来的、被奉若神明的名人做电子商务部主管（总经理、副总裁、信息部经理、网络营销部总裁）往往对公司开展优秀电子商务的过程起消极作用，同时我们亦发现没有任何数据支持电子商务部及其主管的特定薪酬高与低与开展公司优秀电子商务网站营销有任何系统关联模式；
b) 网站营销目标
电子商务网站营销目标并不能将实现优秀网站营销与未实现优秀网站营销的公司区别开来；亦即两组公司都制定了明确的电子商务战略目标，更没有任何数据表明实现优秀网站营销的公司在制定电子商务网站营销战略目标所用的时间比其他公司多；
c) 网站定位
实现优秀网站营销的公司不仅仅关注做哪些事，他们同样关注哪些事不应该做，哪些事应该停止做；
d) 网站质量
没有任何一家公司开始就认识到网站质量管理的重要性，都是有了网站数量后才发现网站质量管理的意义；即有量不一定有质，但有质一定有量，这是一个永恒的物理学；
e) 网站建设
我们原本以为由公司的总裁或副总裁直接负责网站营销，实现优秀网站营销成功的机会更大，但事实却是没有一家公司由公司总裁或副总裁直接负责电子商务部后而取得优秀网站营销的！但同时我们亦发现没有一家公司总裁或副总裁不参与网站营销而取得成功的！“成也萧何，败也萧何”在优秀网站营销过程中体现得如此的淋漓尽致；
f) 网站运营
实现优秀网站营销的公司发生质变时，没有任何事件或计划以表明其已实现优秀了，只是事后反思时，才清醒地认识到这一转变，他们确时实现了优秀网站营销，但并没有通过革命性的过程才取得这样的结果。直面残酷的现实，但决不失去信心，不管遇到什么样的困难（这个没有，那个不全，这个不专业，那个不会，那家公司很不错了），不管现实多么残酷，都必须具有与之对抗的素质。
g) 网站技术
技术以及技术推动的改变，事实上并不能完成优秀网站营销，换句话说，无论是公司适应网站管理系统还是网站管理系统针对公司的方式最终一定是失败的！实现优秀网站营销的公司对网站技术、系统都有着不同的理解，他们不把技术当作引发转变的首要工具，但与之相矛盾的是，他们都是运用技术的先锋，当然这些技术都精心协作共同挑选出来的。由此我们得出结论：技术本身不是实现优秀网站营销的首要的、根本的原因。
h) 理解网站
凡与我们合作、协作的客户，至少有五人，都听到过“网站本质-视频沟通工具”“网站内容可寻性优先于可用性”的培训与实践操作。但结果却是完全不同的！由此我们得出“人是企业最重要的资产”，这句格言现在看来也是错误的。人不是最重要的资产，合适的人才才是！请进合适的人，请出不适合的人，同时并令合适的人各就其位，这时才考虑我们应该如何去做！
i) 错误相近
尽管每一个企业网站营销经历不同，走过的道路也不尽相同，然面我们发现这些企网站营销的过失往往很相近。